Análisis normativo de las relaciones laborales de personas con síndrome de Asperger en la ley N°30150

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo analizar el cumplimiento de la norma referida con las relaciones laborales de personas con síndrome de Asperger. Este estudio fue de tipo básica, con enfoque cualitativo, con método descriptivo, y diseño de investigación teoría fundamentada, obteniendo como instrumento las entrevistas y ficha para revisión normativa. Teniendo como categorías al síndrome de Asperger y Ley Nº 30150. Los resultados, si bien es cierto existen programas destinados a facilitar las oportunidades de empleo de las personas con síndrome de Asperger. Se centran principalmente en promover la formación profesional dentro de las empresas que los contratan activamente a personas con esta condición, aprovechando sus capacidades y habilidades únicas mejorando su empleabilidad y así insertándose en el mundo laboral. Es importante incorporar una propuesta legal, para aprovechar las capacidades de estas personas que son genios, simplemente enfocándose en un trabajo adecuado y en el cual ellos se puedan desempeñar. Concluyendo se determinó que la Ley Nº 30150 genera ciertos vacíos y poco desconocimiento de este síndrome a nivel nacional en base a derechos y obligaciones laborales; por ello no existe medidas estándar para garantizar la protección de los derechos laborales y regular sus horarios de trabajo.