Liderazgo gerencial y compromiso organizacional de los trabajadores de la división de abastecimiento de la Dirección de Logística de la PNP

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación existente entre el liderazgo gerencial y el compromiso organizacional de los trabajadores de la división de abastecimiento de la Dirección de Logística de la PNP. El estudio desarrollado se enmarcó en una investigación básica, con un diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional, tuvo un enfoque cuantitativo. El método empleado fue hipotético deductivo, la población fue de 73 personas naturales y se consideró al 100%, por ello se estableció una población censal por ser universo, población y muestra. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue la escala de opinión tipo licker, las cuales fueron validadas por expertos. Asimismo, se determinó su consistencia a través del coeficiente de Alpha de Cronbach. Para el análisis de datos se aplicó el nivel de significancia y para la correlación de variables y dimensiones el Rho Spearman. Los resultados de la investigación indicaron que la relación fue significativa (p valor 0,000) y positiva (Rho=0,556), validándose la hipótesis general propuesta, concluyendo que se cumplió con el objetivo general de la investigación, al determinarse que si existe relación significativa y positiva entre el nivel del liderazgo gerencial y el compromiso organizacional de los trabajadores de la División de Abastecimiento de la Dirección de Logística de la PNP año 2016.