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Rabanal, L., (2015). Causas de deserción de los socios de la compañía ZRII de la ciudad de Trujillo, periodo 2014-2015 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/128141
Rabanal, L., Causas de deserción de los socios de la compañía ZRII de la ciudad de Trujillo, periodo 2014-2015 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/128141
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Title: Causas de deserción de los socios de la compañía ZRII de la ciudad de Trujillo, periodo 2014-2015
Authors(s): Rabanal Chavez Arroyo, Laines
Advisor(s): Baltodano Nontol, Luz Alicia
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tiene como objetivo Determinar las cusas de deserción
de los socios de la compañía Zrii en la ciudad de Trujillo en el período 2014 - 2015.
Puesto que el problema de la investigación es saber las casas de deserción de los
socios de la compañía Zrii en el período 2014 - 2015. Los resultados encontrados
responderán a la hipótesis planteada: Las causas de la deserción de los socios de
la compañía Zrii en la ciudad de Trujillo en el período 2014 - 2015 son el factor
económico y organizacional. Es una investigación cualitativa de tipo exploratorio,
para realizar el estudio se trabajó con 30 ex socios de la compañía Zrii. Para la
recolección de datos se aplicó un instrumento que fue un focus group - guía de
preguntas, y un cuestionario dirigido a los ex socios de la compañía Zrii Trujillo. Los
datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva. De la investigación se
determinó que los ex socios de la compañía Zrii en la ciudad Trujillo desertaron,
básicamente por los factores económicos y organizacionales, ya que no contaban
con el dinero y el apoyo necesario por parte de la compañía, para lograr los
objetivos, generando así una mala imagen percibida por los ex socios de la ciudad
de Trujillo, sumando así un mayor porcentaje de desertores dentro de la compañía,
para lo cual sugieren que los líderes de la compañía deben enfocarse más en
trabajar con la gente que ingresa, proponer mejoras continuas, así para mantenerlo
dentro de la compañía.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/128141
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Ramirez Salinas, Luis Enrique; Baltodano Nontol, Luz Alicia; Quiroz Veliz, Luis
Register date: 21-Nov-2023
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