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Napaico Arteaga, Miriam Elizabeth
Atoche Galarza, Cinthia Lisseti
2023-10-19T17:08:42Z
2023-10-19T17:08:42Z
2014
https://hdl.handle.net/20.500.12692/125181
La investigación, que se ha titulado: “Motivación y desempeño laboral en el personal administrativo del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), Lima 2014”, el problema general de este estudio ha sido: ¿Cuál es la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el personal administrativo del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), Lima 2014?con la finalidad de determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo en el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN). La investigación corresponde al nivel descriptivo, desarrollado bajo el enfoque cuantitativo, empleando un diseño descriptivo correlacional de dos variables: motivación y desempeño laboral, el cual analizó la información recogida de una muestra de 56 trabajadores del área administrativa del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN). Se ha empleado la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario con opciones de respuestas en la escala de Likert para ambas variables y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la técnica de opinión de expertos y alfa de Cronbach. El estudio ha tomado aproximadamente un mes y la información ha sido procesada con la estadística inferencial de correlación de Spearman en razón a que las variables han sido medidas ordinalmente. Sobre los resultados obtenidos para la hipótesis general, se aprecia que sí existe relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral, hallándose un valor calculado para p = 0.000 interpretado a un nivel de significancia de 0,05 (bilateral), luego se ha hallado un nivel de correlación de 0,588; lo cual indica que la correlación es positiva y moderada. Por lo tanto se aprueba la hipótesis general: Existe relación directa y significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN) de Lima, 2014. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Motivación (es_PE)
Necesidades (es_PE)
Fisiología (es_PE)
Autoestima (es_PE)
Realización (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Motivación y desempeño laboral en el personal administrativo del centro nacional de planeamiento estratégico (Ceplan), Lima 2014 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
43370792
https://orcid.org/0000-0002-5577-4682 (es_PE)
42365824
413016 (es_PE)
Madelaine Bernardo, Santiago
Flores Bravo, Jorge
Napaico Arteaga, Miriam
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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