Estilo de gestión autoritario benevolente y la satisfacción laboral en los trabajadores de salud del Hospital Camaná, 2021

Abstract

La investigación realizada ha planteado que su finalidad principal es determinar si existe relación entre el estilo de gestión autoritario benevolente y el nivel de satisfacción laboral en los colaboradores de salud del Hospital de Camaná, 2021. El tipo de investigación empleada en el estudio fue Básica, siendo un estudio de tipo descriptivo correlacional y que utilizó un diseño no experimental. El estudio planteó dos variables, la primera, Estilo de Gestión Autoritario Benevolente que contempla tres dimensiones motivación, comunicación y toma de decisiones, la segunda variable es denominada Satisfacción Laboral que se dividió en las siguientes cuatro dimensiones: significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y/o social y beneficios económicos. Los instrumentos utilizados en la recopilación de los datos en el estudio fueron realizados mediante el uso de encuestas, aplicadas a la muestra que correspondió a 106 trabajadores de salud del hospital de Camaná. Posterior a la recolección de datos se realizó el procesamiento de los mismos, para lo cual se utilizó el Software para estadística Microsoft Excel, asimismo se ha recurrido al paquete estadístico SPSS 22.0. Cabe señalar que se han presentado los resultados mediante el uso de tablas estadísticos, llegando en la investigación a la conclusión que la satisfacción laboral que sienten los trabajadores de la salud del Hospital de Camaná está en un nivel bajo en un 30% de ellos, y en un nivel medio el 41%; mostrando que esta insatisfacción repercute en su productividad, estableciéndose el grado de correlación que se dá entre las dos variables con un 0.207, lo que se interpreta como una correlación directa y un nivel muy débil, en función al autor Hernández, et al. (2014).