Aplicación del derecho a la desconexión digital laboral al trabajo presencial en ordenamiento jurídico peruano

Abstract

La presente investigación titulada: “Aplicación del derecho a la desconexión digital laboral al trabajo presencial en ordenamiento jurídico peruano” tiene por objetivo encontrar fundamentos jurídicos para la aplicación del derecho a la desconexión digital al trabajo presencial; ya que se ha observado que el empleador usa indiscriminadamente las TIC en la relación laboral y con ello vulnera derechos fundamentales del trabajador. La investigación sigue un diseño cualitativo y usa el método descriptivo, no experimental, la población la constituye trabajadores del sector privado de Piura, a los que se les encuestó a través de un cuestionario de diez preguntas; y abogados especialistas en derecho laboral; observándose que la mayoría de encuestados y los expertos consultados, están de acuerdo con la aplicación del derecho a la desconexión digital al trabajo presencial. En conclusión, los resultados de la investigación señalan que existen razones jurídicas suficientes para la aplicación de este derecho al trabajo presencial y evitar el abuso de los empleadores en el empleo de las TIC y la vulneración de los derechos a la salud, al descanso y conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador; ya que el Decreto de urgencia N° 027-2020 solo es aplicable al trabajo remoto.