Administración del cambio en las competencias laborales de los trabajadores de la municipalidad de Huaral, 2020

Abstract

El objetivo de la investigación fue, determinar la influencia de la administración del cambio en las competencias laborales de los trabajadores de la municipalidad de Huaral 2020.Realizado bajo el diseño transeccional explicativo causal, tipo básica, enfoque cuantitativo. La población fue censal conformada por 104 trabajadores de ambos sexos teniendo en cuenta el criterio de inclusión y exclusión, muestreo censo. Para la recolección de datos utilizamos la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario, pasado por la fase de validez y confiabilidad mediante alfa de cronbach valor: 0,836 para la variable Administración del cambio y 0,876 Competencia laboral. Los resultados descriptivos demuestran que los encuestados en un 33.7% manifiestan que, la administración de cambio en la municipalidad provincial de Huaral es malo, el 32.6% mencionan que es regular, y el 33.7% manifiestan que es bueno. Además, el 21.2% de encuestados manifiestan que las competencias laborales en la municipalidad provincial de Huaral son malo, el 70.2% manifiestan es regular y 8.7% manifiestan es excelente. Concluyó, de acuerdo al objetivo general después de la prueba de hipótesis general: existe influencia significativa de la administración del cambio en las competencias laborales de los trabajadores de la municipalidad de Huaral 2020, con dependencia del 55.2% indicando una influencia moderada, entendiendo que las competencias laborales no dependen en gran medida de la administración de cambio.