Clima laboral y estrés en los trabajadores del servicio de enfermería de un centro de salud de Andahuaylas, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre dos variables clima laboral y el estrés laboral en los trabajadores del servicio de enfermería en una IPRESS de la ciudad de Andahuaylas 2021. La metodología de la presente investigación se realizó en la ruta o enfoque cuantitativo, abordó dos niveles el descriptivo y el nivel correlacional, respecto al diseño este fue transaccional o transversal no experimental. Para establecer asociación entre las variables de estudio se utilizó la prueba Rho de Spearman. La principal conclusión a la que se llegó fue que existe relación inversa y significativa entre las variables estudiadas al obtenerse un coeficiente Rho=-,514. En cuanto a los objetivos específicos se encontró una relación significativa entre clima laboral y cansancio emocional (Rho= -,634). También se encontró una relación estadísticamente significativa entre la variable clima laboral y la dimensión despersonalización (Rho= -,634). Es decir, si existe un clima laboral favorable los niveles de cansancio emocional y despersonalización en los profesionales de enfermería serán menores. Por último, no se identificó relación significativa entre el clima laboral y la tercera dimensión del estrés laboral falta de realización personal (Rho=-,243). Es decir, el clima laboral favorable no influye en esta dimensión.