Gestión del talento humano y riesgo laboral del personal del centro quirúrgico en un hospital público Lima-Perú. 2018

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad de determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el riesgo laboral en el Centro Quirúrgico del Hospital Emergencias Grau. Lima-Perú. 2018.

Se ejecutó con un enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, diseño no experimental con una muestra de médicos, enfermeras (os) y técnicos. Se aplicó dos cuestionarios la confiabilidad del instrumento se realizó una prueba piloto, para determinar si el instrumento era confiable, con Alfa de Cronbach. Para los análisis descriptivos se utilizaron las tablas de frecuencia y la prueba de hipótesis mediante el estadígrafo correlacional de Rho de Spearman.

La investigación encontró que existe relación inversa significativa entre la Gestión del talento humano y el riesgo laboral en el centro quirúrgico del Hospital Emergencias Grau. Lima-Perú. 2018, por Rho de Spearman, es de -0,646 y el grado de significancia estadística es menor que 0,01