Title: Satisfacción laboral en tiempos de COVID-19 de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Canoas de Punta Sal-Tumbes, 2020
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Esta investigación buscó determinar el nivel de satisfacción Laboral general en
tiempos de COVID-19 de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Canoas
de Punta Sal. Se planteó bajo el paradigma positivista y una metodología
cuantitativa; fue de nivel descriptivo simple. Se usó la técnica de la encuesta con el
instrumento de Cuestionario sobre la satisfacción laboral de los funcionarios de la
municipalidad antes mencionada, el cual ya ha sido validado, y al que se sometió a
pruebas de confiabilidad. Se aplicó a 35 funcionarios que laboran en el gobierno
local del distrito de Canoas de Punta Sal, en un estudio que fue censal. La variable
Satisfacción laboral se dimensionó desde las condiciones físicas y/o materiales,
beneficios laborales y remuneraciones, políticas administrativas, relación con la
autoridad, relaciones interpersonales, realización personal y desempeño de Tareas
o en 19 indicadores en total. Se partió de la hipótesis general que el nivel de
satisfacción laboral general en tiempos de COVID-19 no es “Satisfecho” por parte
de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Canoas de Punta Sal,
corroborándose la hipótesis general nula planteada, y con ello corrobora los aportes
teóricos planteados por los diferentes autores vistos durante la investigación, lo que
nos comprueba que el resultado obtenido con respecto a la satisfacción laboral está
fuertemente ligada a la forma como el funcionario percibe el ambiente donde
trabaja y se ve reflejado en el cumplimiento de sus funciones; por otro lado, el nivel
de satisfacción de las dimensiones: condiciones físicas y/o materiales, beneficios
laborales y remuneraciones, políticas administrativas, relación con la autoridad y
realización personal no fue “Satisfecho” y en las dimensiones: relaciones
interpersonales y desempeño de tareas fue “satisfecho”, reflejando la importancia
de tener un equilibrio positivo en cada una de las dimensiones en lo que respecta
a satisfacción para de esta manera obtener un buen desenvolvimiento de los
profesionales en cada uno de sus rubros y funciones.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Juror: Alarcón Llontop, Luis Rolando; Carrión Barco, Gilberto; Ganoza Ubillus, Lucila Maria
Register date: 24-May-2021