Cultura organizacional y desempeño laboral en usuarios internos de la gerencia de desarrollo urbano de la Municipalidad Distrital de Bellavista, Callao

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la correlación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral entre los usuarios internos de la Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Distrital de Bellavista, Callao. La población estuvo conformada por 45 trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Urbano. Se utilizó como instrumento de medición dos encuestas, que fueron operacionalizadas. A través de los resultados, se concluyó que no existe relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral p=0.953, los niveles de desempeño laboral fluctúan en promedio en el nivel alto del 48.14%, en nivel medio de 42.96%, mientras que en el nivel bajo un 8.89%. Así mismo, se propone que la Sub Gerencia de Personal, implemente una guía para toda las Unidades Orgánicas, a fin de incentivar una cultura organizacional que esté orientada al servicio de los vecinos y que se traduzca en una gestión eficiente, eficaz y sobre todo que el servidor municipal tenga lacerteza de que la institución se preocupa por él.