Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa “Jorge Basadre Grohmann” del Distrito de Los Olivos 2015

Abstract

La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en la IE Jorge Basadre Grohmann del distrito de Los Olivos 2015. El tipo de investigación empleada, correspondió a una investigación con un enfoque cuantitativo, el tipo de estudio, es descriptivo-correlacional y transversal, diseño no experimental. La población se delimita a los trabajadores de la IE “Jorge Basadre Grohmann” docentes y administrativos, que hacen un total de 72. El tipo de muestreo fue censal conformado por 72 trabajadores. Para la investigación a campo se utilizó una encuesta de tipo descriptivo consistente en un cuestionario de 25 preguntas para clima organizacional y 25 preguntas para satisfacción laboral, con una escala de Likert (1-5) y cuatro niveles: Para clima organizacional (malo, regular, bueno y excelente) y para satisfacción laboral (bajo, medio, alto y muy alto). Los resultados obtenidos indican que existe relación directa entre el clima organizacional y satisfacción laboral en la IE “Jorge Basadre Grohmann” del distrito de Los Olivos 2015 habiéndose estimado el valor de Rho= 0.83 mediante el método estadístico Rho de Spearman. Asimismo, sus dimensiones, apertura a los cambios tecnológicos y toma de decisiones cuyos valores son Rho=0,646 y Rho=0,619 respectivamente; en cambio para las dimensiones motivación, comunicación y talento humano, cuyos valores son: Rho=0.542, Rho=0.531 y Rho=0,591 se encontró que existe una moderada relación positiva y directa.