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Title: Los conceptos remunerativos y su incidencia en los beneficios sociales
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Issue Date: 25-Nov-2024
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: El presente trabajo analizó la Casación Laboral N° 1538-2021-LIMA, en la cual el sr. Jorge Arturo Zúñiga Ordóñez demandó a Telefónica del Perú S.A.A. teniendo como pretensión principal el reclamo del pago de beneficios sociales, entre ellos la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y utilidades, basados en el concepto del Sistema de Resultado y Desempeño (SRD). En el primer capítulo, se resumen los hechos relevantes del caso, el petitorio, los argumentos de las partes, así como el pronunciamiento de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia del Perú; se describen los fundamentos sí sobre el concepto del “Sistema de Evaluación de Resultados y Desempeños (SRD)” se enmarca un concepto remunerativo y por ende su incidencia en los beneficios sociales. También, se examina el voto singular emitido por uno de los magistrados. De la doctrina, jurisprudencia y normativa consultada en el capítulo II, se concluye en el capítulo III que el concepto de “Sistema de Evaluación de Resultados y Desempeños (SRD)” se considera de carácter extraordinario y no como concepto remunerativo, por lo que no le corresponde incidir en los beneficios sociales.

The present research work analyzed the Labor Cassation No. 1538-2021-LIMA, in which Mr. Jorge Arturo Zúñiga Ordóñez sued Telefónica del Perú S.A.A. having as main claim the payment of social benefits, among them the Compensation for Time of Services (CTS) and profits, based on the concept of the Result and Performance System (SRD). The first chapter summarizes the relevant facts of the case, the petition, the arguments of the parties, as well as the pronouncement of the Second Constitutional and Social Transitory Chamber of the Supreme Court of Justice of Peru; it describes the foundations of the concept of the “Results and Performance Evaluation System (SRD)”, which is framed as a remunerative concept and therefore its incidence on social benefits. Also, the singular vote issued by one of the judges is examined. From the doctrine, jurisprudence and regulations consulted in Chapter II, it is concluded in Chapter III that the concept of “Results and Performance Evaluation System (SRD)” is considered extraordinary and not a remunerative concept, and therefore does not affect social benefits.
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Derecho
Grade or title: Abogado
Juror: Tori Vargas, Denise María; Miranda De La Lama, Beatriz Elena
Register date: 21-Dec-2024



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