Gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL - APURIMAC, 2020.

Abstract

La presente investigación tiene como variables de estudio la gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL - APURIMAC, 2020. Su objetivo general fue determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL - APURIMAC, 2020. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada de nivel descriptivo correlacional, diseño correlacional no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 29 trabajadores a los cuales se les encuestó. La recolección de de los trabajadores de la UGEL - APURIMAC, 2020.datos se llevó a cabo con la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario, en las que se levantó información sobre las variables de estudio Gestión administrativa y Desempeño laboral, los instrumentos de recolección de datos fueron validados por juicio de expertos con un resultado de aplicabilidad, su confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa Cronbach cuyo valor fue 0.84 para la variable gestión administrativa y para la variable desempeño laboral. El resultado de la investigación demuestra que existe una correlación positiva débil mediante la correlación de Pearson con un coeficiente r = 0.376, confirmándose así relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL - APURIMAC, 2020.