Estilos de liderazgos en el desempeño laboral de colaboradores en una empresa metalmecánica, Callao 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de los estilos de liderazgo en el desempeño laboral del personal de una empresa metalmecánica ubicada en el Callao, 2023. Se utilizó una metodología de tipo básica, de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, transversal y de nivel correlacional causal. Se empleó una muestra censal conformada por 70 colaboradores de la empresa en mención, a quienes se les aplicó dos cuestionarios en relación a las variables estilos de liderazgo y desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados por 03 expertos y tuvieron la confiabilidad del alfa de Cronbach. Los resultados inferenciales indicaron que existe una incidencia de la variable estilos de liderazgo en el desempeño laboral con un valor 66,6% medido por el estadístico de Nagelkerke y con respecto a la prueba de hipótesis de Wald con un valor de 28,432 y una significancia de 0,000 < 0,05, lo cual permitió aprobar la hipótesis alterna. Se concluyó que los estilos de liderazgo inciden en el desempeño laboral de la empresa metalmecánica, Callao, 2023.