Clima organizacional y toma de decisiones en los trabajadores del hospital San Juan de Lurigancho, 2017

Abstract

En la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la relación entre clima organizacional y toma de decisiones en los trabajadores del hospital San Juan de Lurigancho, 2017. La investigación según su finalidad fue del tipo sustantivo y nivel descriptivo, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población fue conformada por 469 trabajadores y la muestra se constituyó en 211 trabajadores, siendo el tipo de muestra fue probabilístico. La técnica empleada para recabar información fue a través de encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de cuestionarios debidamente validados mediante de juicios de expertos cuya confiabilidad fue determinada a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,952 y 0.940), demostrando según los resultados una alta confiabilidad. En la presente investigación se determinó el 46,6% de los trabajadores del hospital San Juan de Lurigancho, 2017, manifiestan que el clima organizacional es regular y el 51,1% de los trabajadores del hospital San Juan de Lurigancho, 2017, manifiestan que la toma de decisiones es malo. Sin embargo, se concluyó que los resultados de Rho de Spearman obtenidos se observa que el coeficiente de correlación es (r = 0.525) lo que indica una correlación positiva moderada, además el valor de P = 0,000 resulta menor al P = 0,05 y en consecuencia la relación es significativa a 99% y se rechaza la hipótesis nula (Ho), afirmando que existe relación significativa entre el clima organizacional y toma de decisiones en los trabajadores del hospital San Juan de Lurigancho, 2017.