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Del Castillo Estrada, Gareth
Vargas Castro, Alhelí Susana
2020-03-06T20:52:26Z
2020-03-06T20:52:26Z
2019-12-13
https://hdl.handle.net/20.500.12557/3310
El presente trabajo de investigación hace referencia al desempeño laboral, con un enfoque por competencias, realizado en el personal administrativo de la Región Policial de Cusco, tomando como población de estudio a de 134 colaboradores. El objetivo de esta investigación fue conocer el nivel de desempeño laboral del personal administrativo. El alcance de investigación es descriptivo, de diseño no experimental - transversal. Para la recolección de datos se usó un instrumento validado propiamente por el enfoque, este permitió dar a conocer los diferentes resultados basados en once indicadores, el tipo de evaluación de desempeño fue de 180º, obteniendo como resultados que la mayor parte de los colaboradores tienen un nivel de desempeño aceptable. Finalmente, se hizo el análisis para comparar las evaluaciones multiperceptivas mediante la prueba de Friedman y no se evidencio diferencia estadística significativa. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
Repositorio Institucional - UAC (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Competencias (es_PE)
Administrativos (es_PE)
Desempeño laboral en el personal administrativo de la Región Policial de Cusco, 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Titulo Profesional (es_PE)
Psicóloga (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
41884386
https://orcid.org/0000-0001-8108-3802 (en_US)
73602012
313016
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa



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