Reducción de remuneración temporal por decisión unilateral del empleador aplicando un sistema escalonado durante el Estado De Emergencia

Abstract

La tesis realizada tiene como objetivo principal el determinar por qué se deberían establecer criterios de reducción de remuneración por decisión unilateral del empleador mediante el sistema escalonado en un contexto de pandemia a fin de proponer un proyecto de Ley que señale los criterios que se fijarán; y culminar con una propuesta que brinde mayor seguridad a los trabajadores del sector privado que se encuentran en estado de indefensión a sus derechos laborales y así reducir la excesiva pérdida de empleo que se produce en un estado de emergencia. Finalmente, se concluye que no existen aún criterios de aplicación de reducción de remuneración a pesar de ser una figura que se ha venido empleando hace mucho tiempo por los empleadores, es por ello que de las encuestas realizadas se obtuvo que 79.4% de los encuestados cree necesario proponer una Ley que regule los criterios que se deberían tener en cuenta al momento de aplicar la figura de reducción de salario, y el 20.6% manifestó su desacuerdo. Sé concluyó que existe la necesidad de creación de un proyecto de ley donde se establezcan criterios de reducción de remuneración no consensuada porque contribuye a mejorar la justicia laboral en nuestro país.