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Title: Relación Entre Habilidades Personales Y Directivas Con El Clima Organizacional. Hospital Distrital Santa Isabel, 2018.
Advisor(s): Lora Loza, Miryam Griselda
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Con el objetivo de determinar la relación entre las habilidades personales y directivas con el clima organizacional en el Hospital Distrital Santa Isabel, 2018, se realizó una investigación descriptiva-correlacional de diseño transversal basada en la aplicación de un inventario de valoración de habilidades personales y directivas de 22 ítems y un cuestionario estructurado sobre Clima Organizacional de 30 ítems, ambos instrumentos validados con un Coeficiente de Concordancia mayor de 90% entre 6 Jueces expertos y un estudio Piloto de confiabilidad que alcanzaron Coeficientes Alfa de Cronbach basados en elementos estandarizados de 0,944 y de 0,917 respectivamente. La población lo constituyó el 100% del personal asistencial y administrativo (82 personas) que no tenían personal a su cargo. Se encontró que el desarrollo de las habilidades personales y directivas son percibidas mayoritariamente como desarrolladas (61,0%) y poco desarrolladas (31,7%), solo el 7,3% los percibió como no desarrolladas. El Clima organizacional es percibido mayoritariamente como regular (73,2%) y bueno (23,2%), sólo el 3,7% lo consideraron malo. Se concluye que existe relación muy significativa (p<0,001) entre el desarrollo de las habilidades personales y directivas a nivel general, personales y transversales con el clima organizacional y que el desarrollo habilidades personales y directivas instrumentales se relacionan significativamente (p<0,05) con el clima organizacional en el Hospital Distrital “Santa Isabel”, 2018.
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Register date: 10-Apr-2019



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