Influencia de la motivación laboral en el compromiso organizacional del personal asistencial de un hospital II-1, Trujillo 2023

Abstract

La motivación laboral juega un papel crucial en el compromiso organizacional de los profesionales de un hospital, cuando los empleados se sienten motivados en su trabajo, tienden a estar más comprometidos con los objetivos y valores del hospital, caso contrario se presentan problemas en la calidad del servicio que se brida. De tal forma, se presentó como objetivo general, determinar la influencia de la motivación laboral en el compromiso organizacional del personal asistencial de un hospital II -1 Trujillo, 2023. Para ello, se empleó un diseño no experimental de corte transversal, de tipo aplicada, nivel explicativo y de enfoque cuantitativo, la muestra estuvo constituida por 80 profesionales asistenciales. Los resultados indicaron que la motivación laboral fue alta en un 63.8%, media en un 35% y baja en un 1.3%; en el compromiso organizacional, fue alta en un 76.3%, media en un 22.5% y baja en un 1.3%; en el análisis inferencial, se tuvo una sig. = 0.033, con un índice de bondad según Chi cuadrado – Pearson del 0.000 y en la prueba Wald un sig. = 0.000, teniendo una dispersión creciente entre ambas variables. Se concluyó que a mayor motivación laboral mayor compromiso organizacional, pues se halló una significancia alta, positiva con tendencia directa.