Influencia del plan anual de trabajo del comité de clima laboral en el desempeño laboral de la Sub Región Bajo Mayo, Tarapoto 2014

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia entre el plan anual de trabajo de comité de clima laboral en el desempeño laboral de la Sub Región Bajo Mayo, Tarapoto 2014. El tipo de investigación fue básica con un diseño correlacional – transversal. La muestra estuvo conformada por 63 trabajadores administrativos; asimismo las técnicas fueron encuestas y los instrumentos cuestionarios. Los resultados demostraron que el plan anual de trabajo fue eficiente; pues, el 56% de los trabajadores de la Sub Región Bajo Mayo indicó adecuada el nivel de convivencia laboral, por otro parte, el desempeño laboral de los trabajadores fue alto en un 63%. Concluyendo que el plan Anual de Trabajo de Comité de clima laboral influyó significativamente en el desempeño labora la misma que fue sustentando a partir de la aplicación de la prueba no paramétrica Rho de Spearman, debido a que el valor “P” fue menor al margen de error (0,000 < 0,05). Asimismo, el coeficiente de correlación fue moderada en un 0,555. Esto refiere que mientras más efectivo sea el Plan Anual de trabajo el desempeño laboral será alto generando mayores resultados a favor de la Institución.