Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de Edpyme en el departamento de Piura, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de Edpyme en el departamento de Piura, 2022. Mediante el cual se realizó bajo un enfoque cuantitativo de tipo aplicada de alcance descriptivo correlacional, de diseño no experimental transversal. Se trabajó con muestra censal de 60 colaboradores a quienes se le aplicó cuestionarios, que fueron sometidos a la prueba de validez y confiabilidad obteniendo su resultado mediante el alfa de Cronbach de 0.739 para la primera variable y 0.866 para la segunda variable. Los resultados encontrados señalaron que el nivel de la variable clima organizacional fue 68,3% como regular y la variable desempeño laboral fue 51,7% lo calificaron como buena; asimismo, las dimensiones de la primera variable como es la comunicación, motivación y liderazgo no se relación con la segunda variable. Finalmente se concluye que, la primera variable clima organizacional tuvo una correlación directa muy débil con la segunda variable desempeño laboral (Rho. = 0,075) siendo esta correlación no significativa (Sig.= 0,569 es mayor a 0,05), por lo tanto, se rechaza la Hipótesis general y se acepta la Hipótesis nula.