Motivación laboral y estilos de pensamiento en profesionales de Empresas de Salud Ocupacional de Puno

Abstract

El objetivo general es determinar la relación entre la motivación laboral y la función del pensamiento de los profesionales de empresas de salud ocupacional de Puno, siendo un estudio cuantitativo correlacional tomando como muestra 102 trabajadores de empresas de salud ocupacional de Puno, donde se recolectó datos mediante pruebas tanto para motivación laboral y estilos de pensamiento con instrumentos estandarizados como la escala de Motivación Laboral R-MAWS y el cuestionario de estilos de pensamiento de Stemberg y Wagner finalmente se concluye que no existe correlación entre la motivación laboral y los estilos de pensamiento ya que las variables no se relacionan directamente por ser mayor a 0,05 con un coeficiente negativo débil rs= -,167, p=,094>0,05.