Inteligencia emocional y estilos de liderazgo en empleados administrativos de una universidad privada de la ciudad de Cusco, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal identificar si existen relaciones entre la Inteligencia emocional y estilos de liderazgo en empleados administrativos de una universidad privada de la ciudad de Cusco. El estudio se desarrolló dentro del enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional y de diseño no experimental, se utilizó el Inventario de Inteligencia emocional (Bar-On, ICE) – Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID – S) para medir las variables. Con una población y muestra de 100 colaboradores. Los resultados de la investigación demostraron que existe correlación positiva entre las variables de estudio en los empleados administrativos de una universidad privada de la ciudad del Cusco. En el análisis de dimensiones se identificó una correlación positiva de la inteligencia emocional con los estilos de liderazgo de los empleados administrativos de una universidad privada de la ciudad del Cusco.