Relación entre las dimensiones de la cultura organizacional con el estrés laboral en el personal asistencial. Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017

Abstract

Con el objetivo de determinar la relación entre las dimensiones de la cultura organizacional con el estrés laboral en el personal asistencial del Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017, se realizó una investigación descriptivacorrelacional de diseño transversal. Se aplicaron dos cuestionarios a 119

trabajadores asistenciales: Cuestionario de Cultura Organizacional: Modelo de

Valores en Competencia de Toca y Carrillo, 2009, y Cuestionario General Health

Questionnaire de Goldberg, et al, 1979, (GHQG-12)

para determinar estrés laboral. Se encontró que la característica organizacional dominante, el liderazgo organizacional, el estilo gerencial del personal, el compromiso organizacional (valores), el énfasis estratégico de la organización y los criterios de éxito organizacional, fueron Regulares (con 47,1%, 49,6%; 44,5%; 58,0%, 55,5% y 46,2%, respectivamente), mientras que el estrés laboral lo sufría el 78,2%. Se concluye que existe relación significativa (p<0,05) entre la característica organizacional dominante, el estilo gerencial del personal y los criterios de éxito organizacional con el estrés laboral en el personal asistencial del Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017