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Salas, P., Chávez, V. (2024). Condiciones del entorno institucional y percepción de sobrecarga laboral del enfermero de cuidados críticos en un hospital de tercer nivel del Minsa Iquitos 2022 [Universidad Nacional de la Amazonía Peruana]. https://hdl.handle.net/20.500.12737/10932
Salas, P., Chávez, V. Condiciones del entorno institucional y percepción de sobrecarga laboral del enfermero de cuidados críticos en un hospital de tercer nivel del Minsa Iquitos 2022 []. PE: Universidad Nacional de la Amazonía Peruana; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12737/10932
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title = "Condiciones del entorno institucional y percepción de sobrecarga laboral del enfermero de cuidados críticos en un hospital de tercer nivel del Minsa Iquitos 2022",
author = "Chávez Ángulo, Vanessa",
publisher = "Universidad Nacional de la Amazonía Peruana",
year = "2024"
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El objetivo fue determinar la relación que existe entre las condiciones del entorno institucional y la percepción de sobrecarga laboral del enfermero de cuidados críticos en un hospital de tercer nivel del MINSA Iquitos 2022. El método fue el cuantitativo y el diseño, descriptivo correlacional y transversal. La población y muestra constó de 55 enfermeros de las Unidades de cuidados críticos de los servicios de Emergencia, Medicina, Cirugía, Pediatría y neonatología, del Hospital Regional de Loreto. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron el Cuestionario de condición del entorno laboral institucional del enfermero de Cuidados Críticos y el Cuestionario de sobrecarga laboral del enfermero de cuidados críticos. Para el análisis de correlación se empleó la prueba estadística inferencial no paramétrica Chi Cuadrado (x2), con gl = 1 con a < 0.05. Los resultados fueron: El 45,5% (25) tenían de 36 a 45 años, el 89,1% (49) fueron del sexo femenino, el 47,2% (26) fueron especialistas, el 49,1% (27) tenían más de 10 años de servicio en la institución y el 96,4% tenían turno rotativo, del Entorno institucional, el 61,8% (34) manifestaron contar con un entorno institucional “malo”, de la Percepción de sobrecarga laboral, el 94,5% (52) percibieron una sobrecarga laboral “media”. En conclusión, se demostró que existe relación entre el entorno institucional y la percepción de sobrecarga laboral (-0,409 (p=0,002)). Así mismo, sobre las dimensiones en las variables, se halló que las condiciones ambientales tuvieron un mayor impacto en el entorno institucional (0,992) y para la sobrecarga laboral, se halló un mayor efecto del aspecto mental (0,831).
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