Clima organizacional y manejo de conflictos en la Municipalidad Distrital de Huaura - 2023

Abstract

La presente investigación se planteó determinar la relación entre el clima organizacional y el manejo de conflictos en la Municipalidad Distrital de Huaura - 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental transversal, modelo hipotético deductivo. La población fue de 102 trabajadores de la municipalidad, muestra de 81 trabajadores. Resultados: los resultados presentan una percepción positiva en cuanto al clima organizacional de la institución, aunque hay margen de mejora para lograr que se perciba como excelente; resultados presentan que en la empresa se maneja los conflictos de manera efectiva, aunque siempre hay un margen de mejora para lograr una gestión de conflictos aún mejor. Conclusión: Existe relación significativa entre el clima organizacional y el manejo de conflictos en la Municipalidad Distrital de Huaura - 2023. Según los datos se establece que el clima organizacional esta correlacionada con el manejo de conflictos, y que esta correlación es significativa con valor bilateral de 0.00, menor a 0.05. Por lo tanto, se confirma la hipótesis mencionada. Además, se destaca que el coeficiente de correlación tiene una magnitud de 0.702, que indica una correlación positiva alta.