La competencia laboral y la adaptación al cambio en los colaboradores de la Oficina de Administración de la Dirección de Red de Salud, Alto Amazonas, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre competencia laboral y adaptación al cambio en la Dirección de Red de Salud Alto Amazonas, para ello se realizó un estudio cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental transversal y análisis relacional. La población fue estudiada en su totalidad, conformada por 51 trabajadores, se determinó que existe relación positiva moderada entre las variables en 0.493, se entiende que, si mejora la competencia laboral en sus dimensiones técnica, metodológica, social, participativa, genera una mejor adaptación al cambio para el desarrollo de sus actividades y el trabajo que se realiza en la entidad pública. Se concluye con la determinación que existe relación entre la competencia laboral y la adaptación al cambio, es una relación positiva y moderada en 0.493, aceptando la hipótesis alterna dado que, el nivel de significancia fue 0.000, al mejorar la competencia laboral de los trabajadores se mejora la adaptación al cambio en las actividades de trabajo y uso de herramientas tecnológicas que son necesarias para atender y ofrecer un servicio eficiente al ciudadano que acude a la Dirección de Red de Salud, Alto Amazonas.