Look-up in Google Scholar
Title: Gestión de relaciones humanas y desempeño laboral de los trabajadores de la zona registral III, Moyobamba, 2021
Advisor(s): Torrejón Comeca, Gabriela
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores en la Zona Registral III, Moyobamba, 2021, siendo del tipo básica, de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal, con una población igual a 137 trabajadores de la Zona Registral III-Moyobamba y una muestra de 69 trabajadores, aplicando la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario y el método el hipotético deductivo. Los resultados indican que, el nivel de implementación de la gestión de relaciones humanas de los trabajadores es regular con 66.7%, para sus dimensiones con valores de regular con 68.1% para aspectos normativos, 65.2% para desarrollo personal y 65.2% para comportamientos afectivos; el Nivel del desempeño laboral de los trabajadores, es regular con 60.9%, para sus dimensiones con valores de regular con 63.8% para procedimientos productivos, 59.4% para eficacia productiva y 65.2% para calidad prestacional. Se concluye que, la relación entre la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores en la Zona Registral III, Moyobamba, 2021, es positiva moderada alta, donde el correlacional de Pearson es igual a r=0.761, la significancia bilateral igual a 0.00, y el coeficiente de determinación r2=0.5791.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Juror: Contreras Rivera, Robert Julio; Coronado De La Cruz De Quiroz, Maria Elena Elizabeth; Torrejón Comeca, Gabriela
Register date: 8-Feb-2022



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons