Look-up in Google Scholar
Title: Administración del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la I.E. José Enrique Celis Bardales, de la Ciudad de Tarapoto, 2019
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 18-Feb-2020
Institution: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Abstract: La finalidad del presente trabajo de investigación fue definir la correlación que existe entre la administración del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la I.E. José Enrique Celis Bardales, de la ciudad de Tarapoto, 2019. La metodología utilizada fue el hipotético deductivo, con un tipo de indagación elemental de nivel correlacional, de tratamiento cuantitativo y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 86 trabajadores, a quienes se suministraron los instrumentos de recolección de información, teniendo en cuenta la escala de Likert. Con los resultados obtenidos se logró corroborar que existe una correlación significativa entre la administración del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la I.E. José Enrique Celis Bardales, de la ciudad de Tarapoto, 2019; con un valor de 0,845 y una dependencia aproximada de 84,5 % entre ambas variables. Asimismo, se deduce que las dimensiones de captación, progreso y conservación del capital humano tienen una correlación significativa con el desempeño laboral. La sugerencia de continuar con una eficiente administración del talento humano para un favorable desempeño laboral, puesto que la presente investigación muestra conclusiones favorables.

The purpose of this research work was to define the correlation that exists between the administration of human talent and work performance of the workers of the I.E. José Enrique Celis Bardales, from the city of Tarapoto, 2019. The methodology used was the hypothetical deductive, with a type of correlation level elementary inquiry, of quantitative treatment and non-experimental design. The sample consisted of 86 workers, to whom the information collection instruments were supplied, taking into account the Likert scale. With the results obtained, it was corroborated that there is a significant correlation between the administration of human talent and the work performance of the workers of the I.E. José Enrique Celis Bardales, from the city of Tarapoto, 2019; with a value of 0.845 and an approximate dependence of 84.5% between both variables. Likewise, it can be deduced that the dimensions of recruitment, progress and conservation of human capital have a significant correlation with labor performance. The suggestion to continue with an efficient administration of human talent for a favorable work performance, since the present research shows favorable conclusions.
Discipline: Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grade or title: Grado Académico de Maestro en Administración
Juror: Cornejo Zúñiga, Alfonso Gedulfo; Barrios Tinoco, Luis Magno
Register date: 5-Mar-2021; 6-Nov-2024



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons