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Title: El liderazgo electrónico y el teletrabajo en la Escuela Nacional de Salud Pública - ENSAP, durante la pandemia COVID - 19 en el 2022
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 4-Oct-2024
Institution: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Abstract: El objetivo de este trabajo de investigación es determinar como el liderazgo electrónico se relacionó con el teletrabajo en la ENSAP durante la pandemia COVID-19 en el 2022; así como establecer si las habilidades se relacionaron significativamente con el teletrabajo, comprobar si el funcionamiento organizacional se relacionó significativamente con el teletrabajo y determinar si el entorno virtual se relacionó significativamente con el teletrabajo. La investigación es cuantitativa, tipo correlacional, con diseño no experimental. La población fue de 51 trabajadores de la Escuela Nacional de Salud Pública, con una muestra al 100%, utilizando la encuesta y el cuestionario anónimo de 29 preguntas repetitivas, bajo la escala de Likert. La validez de instrumentos fue por juicio de expertos con tres especialistas en metodología y gestión pública, cuyo resultado fue aplicable y pertinente con un promedio de valoración de 87%. La confiabilidad fue por el coeficiente de Alfa-Cronbach, mediante un piloto con 10 sujetos del universo, con resultado de 0.99, valoración alta para investigaciones cuantitativas, a través del programa SPSS. La investigación determinó que el liderazgo electrónico se relaciona significativamente con el teletrabajo en la ENSAP durante la pandemia COVID-19 en el 2022; asimismo la primera dimensión: las habilidades se relacionan significativamente con el teletrabajo en la ENSAP; la segunda dimensión: el funcionamiento organizacional se relaciona significativamente con el teletrabajo en la ENSAP y, última dimensión: el entorno virtual se relacionó significativamente con el teletrabajo en la ENSAP.

The objective of this research work is to determine how electronic leadership was related to teleworking at ENSAP during the COVID-19 pandemic in 2022; as well as to establish whether the skills were significantly related to teleworking, to verify whether organizational functioning was significantly related to teleworking, and to determine whether the virtual environment was significantly related to teleworking. The research is quantitative, correlational type, with a non-experimental design. The population was 51 workers from the National School of Public Health, with a 100% sample, using the survey and the anonymous questionnaire of 29 repetitive questions, under the Likert scale. The validity of the instruments was by expert judgment with three specialists in methodology and public management, whose result was applicable and pertinent with an average rating of 87%. The reliability was by the Alpha-Cronbach coefficient, through a pilot with 10 subjects from the universe, with a result of 0.99, a high rating for quantitative research, through the SPSS program. The research determined that e-leadership is significantly related to teleworking at ENSAP during the COVID-19 pandemic in 2022; also the first dimension: skills are significantly related to teleworking at ENSAP; the second dimension: organizational functioning is significantly related to teleworking at ENSAP and, last dimension: the virtual environment was significantly related to teleworking at ENSAP.
Discipline: Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grade or title: Grado Académico de Maestro en Administración
Juror: Tello Vega, Mario Florentino; Caycho Salas, Beatriz del Carmen; Morales Romero, Guillermo Pastor
Register date: 15-Jan-2025



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