Agencia personal y resiliencia como factores influyentes de la inclusión laboral en personas con discapacidad física

Abstract

La investigación, de tipo aplicada con diseño explicativo, tuvo como objetivo general establecer la influencia de la agencia personal y la resiliencia en la inclusión laboral de personas con discapacidad física. La muestra se conformó por 250 personas con discapacidad física de ambos géneros, con edades de 18 a 65 años. Los datos se analizaron mediante el método de Path analysis. Los resultados evidenciaron que las variables independientes explicaron adecuadamente el 11% de la inclusión laboral de personas con discapacidad física. La agencia personal y la resiliencia se relacionan de manera directa, al igual que esta última con la inclusión laboral, mientras que, la agencia personal y la inclusión laboral se relacionan de manera inversa. Más de la mitad de los participantes consideran no sentirse incluidos laboralmente. Se concluye que la agencia personal y la resiliencia son necesarias para que las personas con discapacidad física puedan adaptarse y sentirse incluidas en su entorno laboral; además, la empresa debe brindar las condiciones que favorezcan la inclusión laboral.