Effort-reward imbalance, overcommitment and hypertension: a cross-sectional study among Peruvian labor inspectors

Abstract

El objetivo fue investigar la asociación entre el desequilibrio esfuerzo-recompensa (DER), el sobre compromiso (SC) y la hipertensión en los inspectores de trabajo peruanos. El diseño fue transversal y se investigaron 171 inspectores. El alto riesgo de estrés relacionado con el trabajo y el alto SC fueron definidos utilizando el tercil superior de la escala de DER y SC respectivamente. La presión arterial se midió una vez de acuerdo con las recomendaciones de la Asociación Americana del Corazón. Los factores sociodemográficos y de comportamiento se recogieron mediante cuestionarios anónimos autoadministrados. Se tomaron medidas antropométricas utilizando dispositivos validados. Se analizó la asociación potencial entre DER, SC e hipertensión mediante regresión logística. El DER se asoció con la edad. El 78 % de los participantes reportaron estrés laboral. La prevalencia de hipertensión fue del 27 %. Después de ajustar los factores potenciales de confusión, ni DER, ni SC se asociaron con hipertensión. Género y edad fueron predictores significativos de la hipertensión. Las condiciones psicosociales de trabajo evaluadas en los inspectores de trabajo peruanos con el cuestionario de DER no estaban relacionadas con la hipertensión.