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Barboza Zelada, Pedro Arturo
Sinarahua Tenazoa, Jhon Harold
2022-02-25T17:25:25Z
2022-02-25T17:25:25Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/81635
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima laboral y el desarrollo sostenible del distrito de Jircan 2021. La investigación fue de tipo básica con diseño no experimental y transversal, contando con una población y muestra de 37 trabajadores de la municipalidad distrital de Jircan. La técnica empleada fue la encuesta a través del cuestionario. Los resultaron demostraron que existe relación mínima entre el clima laboral y el desarrollo sostenible en el distrito de Jircan, ya que el coeficiente de Rho de Spearman fue de 0.330 (correlación positiva débil) y un y un p valor igual a 0.046 (p-valor ≤ 0.05). El nivel de clima laboral es de nivel medio, estos resultados debido a que en un 40.5% definen un nivel medio, alto en un 35.1% y un 24.3% indica que es bajo. El nivel de desarrollo sostenible es bajo en un 43.2%, un nivel alto en un 35.1% y medio en un 24.3%. Por lo que afirmamos que el desarrollo sostenible en el distrito de Jircan es bajo. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Desarrollo sostenible (es_PE)
Reforma (es_PE)
Clima laboral y el desarrollo sostenible en el Distrito de Jircan, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
16529281
https://orcid.org/0000-0001-9032-7821 (es_PE)
43872184
417477 (es_PE)
Carrión Barco, Gilberto
Horna Rodríguez, Richard Foster
Barboza Zelada, Pedro Arturo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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