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Medrano Rodríguez, César Augusto
Flores Ayquipa, Lucero Katheri
2022-08-19T21:00:56Z
2022-08-19T21:00:56Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12867/5899
Los estímulos remunerativos en el entorno laboral cumplen un papel esencial para incrementar la productividad y desempeño del talento humano en la entidad. El propósito de este documento fue examinar la relación entre la compensación remunerativa y el desempeño laboral en la empresa Incosel S.R.L. Se adoptó un análisis de carácter cuantitativo por la utilización de datos numéricos, nivel descriptivo correlacional para hallar el grado de asociación y diseño no experimental, dado que las temáticas no contemplan intervención de la autora. Se contó con una población de 32 trabajadores en cuanto a todas las áreas de la empresa, de los cuales se administró un cuestionario al global de participantes por medio del muestreo censal y logrando la colaboración del 100%. El análisis estadístico fue realizado en el software SPSS, se utilizaron la escala de fiabilidad, estadísticos descriptivos y la correlación bivariada. La fiabilidad que sustentan los instrumentos estableció un 0,938 para la compensación remunerativa y un 0,905 para el desempeño laboral. El estudio reveló que la compensación remunerativa se correlaciona positivamente con el desempeño laboral con un coeficiente (r= ,831** y p-valor = ,000). Además, hallaron que la relación entre la compensación remunerativa y el desempeño laboral es considerable. (es_PE)
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Universidad Tecnológica del Perú (es_PE)
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Repositorio Institucional - UTP (es_PE)
Universidad Tecnológica del Perú (es_PE)
Remuneraciones (es_PE)
Desempeño en el trabajo (es_PE)
Incentivos laborales (es_PE)
La compensación remunerativa y su relación con el desempeño laboral en la empresa Incosel S.R.L. provincia de Espinar, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
Pregrado
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
29569312
https://orcid.org/0000-0001-9379-3668 (es_PE)
76146699
413056 (es_PE)
Garay Zubia, Nilton Ángel
Torres Muñiz, Ángela
Choque Riveros, Manuel David
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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