Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Jiménez, M., (2024). Criterios resolutivos del Tribunal del Servicio civil en casos de despido disciplinario, 2022-2023 [Universidad Tecnológica del Perú]. https://hdl.handle.net/20.500.12867/9877
Jiménez, M., Criterios resolutivos del Tribunal del Servicio civil en casos de despido disciplinario, 2022-2023 []. PE: Universidad Tecnológica del Perú; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12867/9877
@misc{renati/1698907,
title = "Criterios resolutivos del Tribunal del Servicio civil en casos de despido disciplinario, 2022-2023",
author = "Jiménez Yufra, Margarita Perfecta",
publisher = "Universidad Tecnológica del Perú",
year = "2024"
}
Title: Criterios resolutivos del Tribunal del Servicio civil en casos de despido disciplinario, 2022-2023
Authors(s): Jiménez Yufra, Margarita Perfecta
Advisor(s): Cayro Ríos, Andrés Mussolini
Keywords: Criterios de resolución; Derecho al debido proceso; Despido disciplinario; Antecedentes disciplinarios
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Tecnológica del Perú
Abstract: El propósito del estudio de investigación es identificar los discernimientos del Tribunal SERVIR, en resolver casos de despido disciplinario durante los años 2022-2023; a travésde un enfoque cualitativo, un estudio descriptivo, método funcional dogmático jurídico, y nivel descriptivo; sin población, muestra y muestreo por haberse realizado un estudio doctrinal; como instrumento se empleó la ficha de observación documental, se analizaron detenidamente los discernimientos del tribunal y la observación documental de las normativas y jurisprudencia. Se aplicaron metodologías de investigación cualitativa para identificar estándares, directrices y factores determinantes en las decisiones del Tribunal. Los resultados revelaron que los criterios empleados por el TSC en los casos de despidos analizados se vincularon estrechamente con los principios del debido proceso. Estos criterios incluyen la adecuación de la sanción al tipo de falta cometida, la proporcionalidad de la medida disciplinaria, la valoración de la conducta previa del empleado y la observancia de la legitimidad, y el deber de motivación.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12867/9877
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Derecho y Ciencias Humanas
Grade or title: Abogado
Juror: Cubas Gutierrez, Maria del Rosario; Astete Ochoa, Uriel Hildebrando; Chávez Sosa, Hernán Pedro
Register date: 9-Oct-2024
This item is licensed under a Creative Commons License