Motivación y calidad laboral del personal de salud en un Hospital Público de Trujillo,2022

Abstract

El presenta trabajo de investigación de tipo no experimenta, con un diseño descriptivo-correlacional de corte transversal se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y calidad laboral entre el personal de salud de un Hospital público de Trujillo,2022. La muestra estuvo constituida por 60 profesionales de salud de ambos sexos. Se aplicó la Escala de motivación de Steers y Braunstein y el cuestionario CVT-GOHISALO. obteniendo como resultados que existe una relación altamente significativa entre las variables Calidad laboral y Motivación laboral, con un coeficiente de Rho de Spearman de. 693** y una significancia p=.000; también, se determinó una relación altamente significativa entre la variable motivación laboral y las siguiente dimensiones de calidad laboral que son: Soporte institucional (Rho de Spearman =.674** p=.000), Seguridad en el trabajo (Rho de Spearman =.617** p=.000), Integración puesto de trabajo (Rho de Spearman =.794 p=.000), y una relación moderada significativa en Satisfacción por el trabajo (Rho de Spearman =.549** p=.000), Bienestar logrado a través del trabajo (Rho de Spearman =.423** p=.001). Así mismo se determinó que no existe una relación significativa en Desarrollo personal (Rho de Spearman =.117 p=.375) en el personal de salud de un Hospital público de Trujillo.2022.