Gestión Del Conocimiento Y Desempeño Laboral De Los Servidores Públicos En La Municipalidad Distrital De Yanatile Provincia De Calca – 2018 Primer Trimestre

Abstract

El objetivo principal en la presente investigación fue determinar el grado de relación entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad distrital de Yanatile, provincia de Calca – 2018 primer trimestre; que consistió en 100 trabajadores administrativos, con el muestreo no probabilístico así mismo se consideró a 60 trabajadores, utilizando las siguientes variables: Gestión del conocimiento y Desempeño laboral. El método utilizado en la investigación fue el hipotético deductivo; así mismo en esta investigación se esgrimió para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional; también se recogió información en un período específico y se desarrolló al poner en práctica el instrumento: cuestionario de gestión del conocimiento según la escala de Likert (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo) y el cuestionario de desempeño laboral de la misma forma que la anterior variable, brindaron información acerca de la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en sus respectivas dimensiones; cuyos resultados presentan gráficas y su interpretación. La investigación concluye que existe relación significativa porque el p-valor es 0.000 menor al nivel de significancia (0.05) donde se demuestra que la hipótesis general, la correlación Rho Spearman fue de 0.860 que indica que existe relación positiva entre las variables, es decir la Gestión del Conocimiento se asocia significativamente con el Desempeño Laboral de los servidores públicos en la Municipalidad distrital de Yanatile provincia de Calca – 2018 primer trimestre.