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Muñoz Salazar, José Manuel
Cantoral Licla, Eloy Alfredo
2019-03-06T16:59:55Z
2019-03-06T16:59:55Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/28630
En la investigación titulada: competencias del gerente público y clima organizacional en las UGEL´s de Lima Metropolitana, el objetivo general de la investigación fue estudiar la correlación entre ambas variables en el contexto de la reforma del Estado a través de la implementación de la Ley SERVIR. El tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es descriptivo correlacional, de diseño no experimental y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 244 trabajadores de las UGEL´s de Lima Metropolitana. La técnica que se utilizó es la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de Cronbach. En la presente investigación se arribó a la conclusión que existe relación directa y moderada entre las competencias del gerente público y clima organizacional en las UGEL´s de Lima Metropolitana. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral= .000 < .05; Rho = 0.596). (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Competencias Gerenciales (es_PE)
Clima Organizacional (es_PE)
Educación (es_PE)
Gestión (es_PE)
Competencias del gerente público y clima organizacional en las UGEL´s de Lima Metropolitana. (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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