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Title: Evaluación de desempeño y la identificación de potencial humano en una empresa del sector logístico en Lima, 2021
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 19-Sep-2024
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la evaluación del desempeño y la identificación de potencial humano de una empresa del sector logístico en Lima, 2021. La población fue de 400 colaboradores y la muestra fue de 197 colaboradores, se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario para cada variable, cuya escala fue de tipo Likert de cinco niveles. La variable evaluación del desempeño estuvo conformada por 19 ítems y la variable identificación de potencial humano estuvo conformada por 39 ítems. La metodología tuvo un enfoque basado en la corriente epistemológica denominada positivismo, de nivel correlacional, de campo no experimental y transversal. La confiablidad del instrumento de evaluación del desempeño fue de 78.20% y para la identificación de potencial humano fue de 93.80%. Los datos se procesaron empleando del programa estadístico SPSS Versión 25. Los resultados demostraron que existe relación positiva media entre la evaluación del desempeño y la identificación de potencial humano (Rho=0.442) siendo significativa estadísticamente (sig.=0.000). Se concluye que la evaluación del desempeño tiene una relación positiva media significativa con la identificación de potencial humano de una empresa del sector logístico en Lima.

The general objective of the study was to determine the relationship between performance evaluation and the identification of human potential in a company of the logistics sector in Lima, 2021. The population was 400 employees and the sample was 197 employees. The survey was applied as a technique and the questionnaire was used as an instrument for each variable, with a five-level Likert-type scale. The performance evaluation variable consisted of 19 items and the identification of human potential variable consisted of 39 items. The methodology had an approach based on the epistemological current called positivism, correlational level, non-experimental and cross-sectional field. The reliability of the performance evaluation instrument was 78.20% and for the identification of human potential it was 93.80%. The data were processed using the SPSS Version 25 statistical program. The results showed that there is a positive mean relationship between performance evaluation and identification of human potential (Rho=0.442) being statistically significant (sig.=0.000). It is concluded that performance appraisal has a significant mean positive relationship with the identification of human potential in a logistics company in Lima.
Discipline: Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos
Grade or title: Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano
Juror: Montoya Ramirez, Cesar Augusto; Garcia Saavedra, Jose Luis; Cruzado Perez, William Moises
Register date: 19-Dec-2024



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