Compensación salarial y compromiso organizacional en el personal de la empresa Las palmas Aqua Inversiones y Proyectos S.A.C, en el distrito de la Banda de Shilcayo - 2020

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre compensación salarial y compromiso organizacional del personal en la empresa Las palmas Aqua inversiones y proyectos S.A.C, en el distrito de la Banda de Shilcayo -2020. La investigación es de enfoque cuantitativo de tipo básico con un alcance descriptivo correlacional, porque evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población y muestra fue el total de 30 colaboradores, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, de (18-40), en la investigación se encuesto al total de la población. Para la variable compensación salarial, se utilizó el instrumento de Arbaiza (2016), y para la variable compromiso organizacional, propuesto por Uribe (2015), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Apha de cronbach (0,853) para Compensación salarial y (0,843), para compromiso organizacional, lo cual indica que la confiabilidad es buena. Los resultados muestran que si existe relación significativa entre compensación salarial y compromiso Organizacional en el personal de la empresa las palmas Aqua Inversiones y Proyectos S.A.C en el Distrito de la Banda de Shilcayo,2020, cuyo valor r =0.566**;p<0,00); se concluye que mientras más alta sea la compensación salarial de los colaboradores de la empresa Palmas Aqua inversiones y proyectos S.A.C, mayor será compromiso organizacional.