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Galvez, M., (2024). Barreras al acceso de la mujer a puestos directivos en las instituciones públicas en Lima Metropolitana [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/39382
Galvez, M., Barreras al acceso de la mujer a puestos directivos en las instituciones públicas en Lima Metropolitana [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2024. https://hdl.handle.net/11537/39382
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Title: Barreras al acceso de la mujer a puestos directivos en las instituciones públicas en Lima Metropolitana
Authors(s): Galvez Lara, Milagros Raquel
Advisor(s): Aragon Grados, Evelin Cecilia
Keywords: Mujeres -- Trabajo; Mandos superiores; Empresas públicas; Discriminación sexual en el trabajo; Roles sexuales
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
Issue Date: 15-Apr-2024
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: Esta investigación tuvo por objetivo determinar las barreras al acceso de la mujer a puestos directivos en las instituciones públicas en Lima Metropolitana. Fue una investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y diseño no experimental. La muestra fue de 40 mujeres que tienen puestos directivos. El instrumento fue el cuestionario, validado por tres expertos y con confiabilidad de 0.901. Los resultados mostraron que las barreras socioculturales, como las opiniones de la comunidad y las normas culturales desfavorables, han afectado significativamente su avance hacia puestos ejecutivos más altos. La percepción era que las leyes sobre igualdad de género y los programas comunitarios impactaban, en última instancia, su avance hacia niveles gerenciales de mayor responsabilidad en la gestión. Las barreras individuales relacionadas con la familia en torno a los roles de las mujeres, como ser madres y cabezas de familia, tuvieron un impacto significativo en sus carreras como ejecutivas. Con base en los hallazgos sobre las barreras relacionadas con la organización, se puede concluir, que sus respectivas organizaciones no favorecerían su progreso por diferencias de género; sin embargo, ser mujeres ejecutivas requiere un esfuerzo adicional para demostrar su capacidad para desempeñar el rol de directiva.
Link to repository: https://hdl.handle.net/11537/39382
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
Juror: Sáenz Neyra, Richard Nilton; García Gutti, Alan Enrique; Aragon Grados, Evelin Cecilia
Register date: 14-Jan-2025
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