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Title: Incentivos laborales y engagement en colaboradores de la empresa Trunor S. A. C., El Porvenir - 2023
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 3-Sep-2024
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: Esta investigación plantea por fin último establecer la relación entre los incentivos laborales y el engagement en colaboradores de la compañía Trunor S.A.C., El Porvenir – 2024. Al respecto, se empleó un diseño metodológico no experimental de nivel correlacional y con enfoque cuantitativo, por lo que fue necesario el uso de dos cuestionarios como instrumentos de acopio de información con una población constituida por los 20 colaboradores de esta organización. En ese sentido, la encuesta fue la única técnica empleada, siendo procesada por medio de la estadística descriptiva e inferencial. Como parte de los hallazgos, se identificó que el 50,0 % de trabajadores de la empresa Trunor perciben en el presente año que los incentivos laborales son aceptables, mientras que el 40,0 % tienen un nivel de compromiso promedio. Gracias a la prueba de hipótesis general se logró exponer que sí existe una relación significativa entre los incentivos laborales y el engagement en colaboradores de la firma Trunor S.A.C., El Porvenir – 2024, dado que se obtuvo una significancia de ,001 (menor a 0,05). Esto quiere decir que al aumentar los incentivos laborales para el personal de la empresa, se tendrá también un mayor compromiso laboral, tomando en cuenta ambos tipos de incentivos.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Durand Azcarate, Luis Augusto; Dzido Marinovich, Rosa Luz; Pastor Casas, Carlos Alberto
Register date: 21-Jan-2025



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