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Title: Capacitación laboral y gestión del talento humano en una empresa inmobiliaria en el distrito de Comas-Lima, 2021
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 5-Jun-2024
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la capacitación laboral y la gestión del talento humano en una empresa inmobiliaria en el distrito de Comas-Lima, 2021, para la presente elaboración se utilizó como metodología una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional y corte transversal. Para la realización de la investigación se trabajó con una muestra total de 76 colaboradores de la empresa, para lo cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta, en esta investigación se aplicó 2 encuestas, el primero para medir la variable capacitación laboral con 15 preguntas y el segundo para medir la variable gestión del talento humano con otras 15 preguntas. Antes de aplicar los instrumentos han sido evaluados por expertos, profesionales con grados de bachiller, magister y doctorados con mención en recursos humanos y gestión del talento humano. Tras la aplicación de los instrumentos, estos resultados fueron corroborados con la prueba estadística de Rho Spearman de valor exigido menor a 0.05 y con un grado de relación entre las variables de 0.851, esto significa que a medida que una variable aumenta, la otra también tiende a amentar. En este contexto, se interpreta que a medida que se mejora la capacitación laboral en la empresa, también se mejora la gestión del talento humano, y viceversa.

The main objective of this research is to determine the relationship between job training and human talent management in a real estate company in the district of Comas-Lima, 2021. For this purpose, a basic type of research, quantitative approach, non-experimental design, correlational scope and cross-sectional was used as a methodology. To carry out the research, a total sample of 76 company employees was worked with, for which the survey was used as a data collection technique. In this research, 2 surveys were applied, the first to measure the job training variable with 15 questions and the second to measure the human talent management variable with another 15 questions. Before applying the instruments, they have been evaluated by experts, professionals with bachelor's, master's and doctoral degrees with a mention in human resources and human talent management. After applying the instruments, these results were corroborated with the Rho Spearman statistical test with a required value of less than 0.05 and a degree of relationship between the variables of 0.851, which means that as one variable increases, the other also tends to increase. In this context, it is interpreted that as job training in the company improves, so does human talent management, and vice versa.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Gallardo Pastor, Lupe Yovani; Tarmeño Bernuy, Luis Edgar; Robles Fabian, Daniel Amadeo
Register date: 15-Jan-2025



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