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Chocobar Reyes, Emilio José
Barberena Sisniegas, Jhoyse Stephany
2019-03-27T21:23:48Z
2019-03-27T21:23:48Z
2018-10-01
Barberena, J. S. (2018). Clima organizacional y satisfacción laboral del Estudio Martinez & Torres Calderón Abogados, Lima - Perú 2017 [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/15195 (es_PE)
658.31422 BARB 2019
https://hdl.handle.net/11537/15195
La investigación tuvo como objetivo por determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el estudio de abogados Martínez & Torres Calderón. La metodología fue descriptivo, correlacional, no experimental y transversal, utilizando como técnica de recopilación de datos dos instrumentos, un cuestionario de clima organizacional que está conformado por las dimensiones ambiente de trabajo y percepción del trabajo y un cuestionario satisfacción laboral que está conformada por las dimensiones actitud y desempeño. Los resultados fueron que el 50% de los trabajadores están de acuerdo con el entorno físico y se consideran que algunas veces se encuentran satisfechos por las oportunidades que le ofrece la empresa, el 60% están de acuerdo con que se debería de recibir algún tipo de recompensas y el 33% está de acuerdo con que realicen reuniones de reconocimiento. El Rho de Spearman obtuvo una significancia menor al 0.05 en las correlaciones clima organizacional - la satisfacción laboral y ambiente de trabajo y actitud laboral. En el análisis percepción del trabajador - desempeño, la significancia fue mayor al 0,05. La investigación concluyó que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, que no existe relación entre el ambiente de trabajo y actitud laboral y que existe relación entre percepción del trabajador y desempeño. (es_PE)
The objective of the research was to determine the relationship between the organizational climate and job satisfaction in the Martinez & Torres Calderón law firm. The methodology was descriptive, correlational, non-experimental and transversal, using two instruments as a data collection technique, an organizational climate questionnaire that is made up of the work environment and work perception dimensions and a job satisfaction questionnaire that is made up of the attitude and performance dimensions. The results were that 50% of workers are in agreement with the physical environment and are considered that sometimes they are satisfied by the opportunities offered by the company, 60% agree that they should receive some kind of rewards and 33% agree to hold recognition meetings. The Spearman's Rho obtained a significance lower than 0.05 in the organizational climate correlations - job satisfaction and work environment and work attitude. In the analysis worker perception - performance, the significance was greater than 0.05. The research concluded that there is a relationship between the organizational climate and job satisfaction, that there is no relationship between the work environment and work attitude and that there is a relationship between worker perception and performance. (es_PE)
Trabajo de investigación (es_PE)
application/pdf (es_PE)
application/msword (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Evaluación del desempeño (es_PE)
Comportamiento organizacional (es_PE)
Organizational climate
Work satisfaction
Work performance
Work environment
Work attitude
Clima organizacional y satisfacción laboral del Estudio Martinez & Torres Calderón Abogados, Lima - Perú 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios (es_PE)
Administración (es_PE)
Bachiller (es_PE)
Bachiller en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
Pregrado (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller (es_PE)
02845504
https://orcid.org/0000-0002-5270-1162
46386146
413016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada societaria



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