Motivación y Desempeño Laboral en el Personal de Enfermería del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega Abancay, 2018.

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega 2018. El tipo de investigación fue aplicada , el diseño no experimental y de cohorte transversal, el nivel descriptivo y correlacional; El enfoque que presenta es predominantemente cuantitativo. La muestra fue probabilística constituido por 103 enfermeras del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega. Los instrumentos que se emplearon son: Para la primera variable, se usó la escala de motivación laboral (Steers R. y Braunstein D.), esta evalúa en sus tres dimensiones necesidad de logro, de afiliación y de poder; y para la segunda variable se utilizó la ficha de evaluación del desempeño laboral para profesionales (RRHH de MINSA), constituido por ocho dimensiones: planificación, iniciativa, oportunidad, calidad de trabajo, confiabilidad y discreción, relaciones interpersonales y cumplimiento de normas . Los dos instrumentos fueron validados en una prueba piloto por juicio de tres expertos y la prueba de confiabilidad Alpha de Cronbach con un valor de 0.90 para los 15 ítems de la variable de motivación laboral y 0.882 para los ocho ítems de desempeño laboral. La correlación entre la variable de motivación y desempeño laboral se midió a través de la escala de Rho de Spearman, siendo significativo p = 0.05, se observa un coeficiente de correlación igual a 0,544 lo que significa moderada correlación, vale decir que a mayor motivación laboral en el trabajador, mejor será el desempeño laboral. En cuanto a las dimensiones de motivación y desempeño laboral existe una correlación alta para la necesidad de logro, una correlación moderada para la necesidad de afiliación y una correlación baja para la necesidad de poder.