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Díaz, W., (2018). “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.” [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/28386
Díaz, W., “influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.” [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/28386
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Full metadata record
Díaz Torres, William Ricardo
Díaz Mego, Walmer
2019-03-01T17:30:53Z
2019-03-01T17:30:53Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/28386
El desarrollo del informe de investigación, tuvo por objeto principal, “Determinar la
influencia de la Gestión del Talento Humano en Relación al Desempeño Laboral del
Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018”; para tal propósito aplicamos el método deductivo,
tipo cuantitativa y diseño no experimental con enfoque correlacional; las variables pasó la
validez de Cronbach con 0.63 y 0.66 de confiabilidad. Según los objetivos específicos; del
nivel esperado 3 arrojó 2.12 y 2.23 por variable; aplicando el coeficiente de correlación de
Spearman se determinó que, la influencia fuerte y perfecta, de hasta 0.9885; Tal efecto
permite descartar la hipótesis H0 y consentir la hipótesis opcional H1 donde afirma que sí
existe una relación directamente proporcional entre variables. Finalmente se recomienda
diseñar un plan estratégico motivacional de un costo tentativo de doce mil setecientos treinta
soles, con la finalidad de disminuir las brechas que existe. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Talento humano (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
“influencia de la gestión del talento humano en relación al desempeño laboral del Serenazgo. M. P. Hualgayoc – 2018.” (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
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Licenciado en Administración (es_PE)
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