Compromiso organizacional y desempeño laboral según personal de la Gerencia Central de Planificación y desarrollo del Seguro Social de Salud – Lima 2016

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Central de Planificación y Desarrollo del Seguro Social de Salud- 2016. El enfoque de la investigación es cuantitativo, el método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal,se recogió la información a través de la aplicación de cuestionarios para cada variable, la población estuvo conformada por 75 trabajadores de la Gerencia Central de Planificación y Desarrollo del Seguro Social de Salud- 2016, la muestra fue no probabilística, para la recolección de datos se utilizó la encuesta con la escala de respuesta Likert. Los resultados obtenidos del análisis estadístico mostraron que sí existe relación positiva alta entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los de los trabajadores de la Gerencia Central de Planificación y Desarrollo del Seguro Social de Salud - Lima 201 6, hallándose una correlación de 0,841 con un valor calculado para p = 0.000 a un nivel de significancia determinada de 0,05; lo cual indica que la correlación es alta.