Title: Relación entre el liderazgo transformacional y desempeño laboral de los colaboradores de la agencia digital RENIEC, 2021
Advisor(s): Peñaflor Guerra, Renato
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación del
liderazgo transformacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la
agencia digital RENIEC, 2021, siendo que se intenta ofrecer un horizonte claro de
exponer sobre el prototipo de liderazgo aplicado y desarrollado de manera efectiva
puede conseguir excelentes efectos en el desempeño laboral de los trabajadores
de cualquier institución.
La investigación fue del tipo aplicada, descriptivo, cuantitativo, de diseño no
experimental de corte transversal. La población fueron los 71 trabajadores de la
agencia digital, con muestra censal. Se usó la encuesta como técnica, con
instrumentos de cuestionarios Multifactor Leadership Questionnaire, versión MLQ5X
de
Bass
y
Aviolo
(1997)
para
la
variable
del
liderazgo
transformacional
y
tipo
Likert
de
Koopmans
(2013),
la
confiabilidad
se
estableció
con
el
Alfa
de
Cronbach,
cuyo
valor para el liderazgo transformacional fue de 0.975 y el valor para el
desempeño laboral fue de 0.767.
Asimismo, los resultados demuestran que existe una incidencia significativa
con un valor Rho Spearman de 0.405 y una significancia (0,000< 0,05), en otras
palabras, se ratifica de modo estadístico la hipótesis general que el liderazgo
transformacional tiene relación con el desempeño laboral de los colaboradores de
la agencia digital RENIEC.
Discipline: Maestría en Administración de Negocios - MBA
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Administración de Negocios - MBA
Juror: Zarate Ruiz, Gustavo Ernesto; Trinidad Vargas, Ommero Romie; Peñaflor Guerra, Renato
Register date: 4-Mar-2022
