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Title: El clima laboral y su incidencia en la productividad de los funcionarios de la municipalidad de Parachique-la Bocana, Sechura 2023
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2025
Institution: Universidad Privada Antenor Orrego
Abstract: Esta investigación tiene como objetivo principal identificar la incidencia del clima laboral en la productividad de los funcionarios administrativos de la municipalidad de Parachique, Sechura, en el mes de septiembre durante el año 2023. La investigación fue de tipo básica con un diseño no experimental, causal-explicativa y de corte transversal que permitió observar las variables en su estado natural sin intervención directa. La población del estudio estuvo compuesta por 32 funcionarios, se aplicó un censo, lo que implicó encuestar a la totalidad de los funcionarios administrativos. La técnica de recolección de información fue la encuesta, como instrumento se usó un cuestionario de 25 preguntas basado en la escala Likert. Los resultados obtenidos mostraron un coeficiente de correlación de Pearson de 0.475 (Sig. < 0.05), lo que indica una relación positiva moderada entre ambas variables. Mediante el análisis de regresión se comprueba que variable clima laboral incide positivamente en la variable productividad (t=2.932, Sig.<0.05). En conclusión, se confirma que para alcanzar una productividad óptima en la organización es necesario mantener un ambiente laboral adecuado. Aunque existen factores externos, mejorar el clima laboral debe ser una prioridad en la gestión organizacional, ya que influye no solo en la satisfacción de los empleados, sino también en el cumplimiento de las metas institucionales, contribuyendo al desarrollo regional.

This research aims to identify the incidence of the work climate on the productivity of the officials of the Municipality of Parachique, Sechura, during the month of September 2023. The research was basic in nature with a non-experimental, causal-explanatory, cross-sectional design that allowed observing the variables in their natural state without direct intervention. The study population consisted of 32 officials, a census was applied, which involved surveying all administrative officials. The technique used to collect information was a survey, and a 25-question questionnaire based on the Likert scale was used as an instrument. The results obtained through statistics showed a Pearson correlation coefficient of 0.475 (Sig. < 0.05), indicating a moderate positive relationship between both variables. This means that there is a significant relationship such that as the work climate improves, the productivity of the officials also tends to improve. Through regression analysis, it is verified that the work climate variable has a significant impact on the productivity variable (t = 2.932, Sig. < 0.05). In conclusion, it is confirmed that achieving optimal productivity in the organization requires maintaining an adequate work environment. Although there are external factors, improving the work atmosphere should be a priority in organizational management, as it influences not only employee satisfaction but also the fulfillment of institutional goals, contributing to regional development.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Economicas
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Gómez Silva, Juan.; Sarmiento Betancourt, Freddy.; Peña Pazos, Gladys
Register date: 27-Jan-2025



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